 |
| John Hocking, le Greffier du TPIY |
Le syndicat du personnel du TPIY, en coopération avec plusieurs partenaires européens, a célébré le lancement d’un projet sans précédent de la Commission européenne, destiné à aider les fonctionnaires vulnérables du TPIY et à leur permettre de suivre des formations. Ces fonctionnaires sont, par exemple, les personnes proches de l’âge de la retraite, celles qui rentrent dans des pays où le taux de chômage est élevé, ou celles dont les compétences sont particulièrement spécifiques. Le projet sera nommé par son acronyme, SNOVE (Supporting the Needs of Vulnerable Employees).
Le Greffier du TPIY, John Hocking, a ouvert la cérémonie organisée pour le lancement du projet, en présence de fonctionnaires du Tribunal, des organisations partenaires du projet et des représentants des ambassades de Bosnie, de Macédoine et de Finlande.
Afin de garantir le succès du projet, le syndicat du personnel du TPIY a uni ses forces avec quatre autres institutions connues pour leur grande expérience des questions liées à l’emploi et des formations professionnelles : La General Federation of Trade Unions (Grande-Bretagne), Tyovaen Akatemia (Finlande), l’École Supérieure de Commerce de Toulouse (France) et le Balkan Institute for Labour and Social Policy (Bulgarie). Ces partenaires contribuent à la préparation, à la coordination et à la mise en place du projet dans leur pays respectifs.
« En temps normaux, les employés vulnérables ont besoin d’aide pour réintégrer le marché du travail et dans le contexte actuel des profondes restructurations associées à la crise mondiale, le nombre de personnes confrontées à une situation d’emploi précaire augmente », a déclaré Jonathon Winterton, de l’École Supérieure de Commerce de Toulouse. « Le projet SNOVE a un potentiel considérable s’agissant de mettre des moyens adaptés à disposition des fonctionnaires qui courent le risque de perdre leur emploi et de promouvoir une approche plus sociale de la restructuration. Dans la perspective de l’évolution démographique à moyen terme en Europe, les employeurs doivent envisager des stratégies de recrutement qui puissent également servir à combattre l’exclusion sociale et à promouvoir la diversité. SNOVE peut s’inscrire dans le cadre d’une initiative qui profiterait à tous les participants. »
Le syndicat du personnel du TPIY et ses partenaires identifieront ensemble les fonctionnaires les plus vulnérables, détermineront exactement le type de formation qui leur sera le plus utile et organiseront des formations qui seront attentivement suivies et entièrement accréditées par les autorités néerlandaises concernées. Les participants ayant mené le projet SNOVE à terme seront invités à évaluer l’efficacité du projet, celui-ci étant prévu pour les deux années à venir. Les résultats du projet feront l’objet d’un rapport dont les conclusions pourraient servir de modèle et être appliquées dans le contexte plus large des organisations de l’ONU, relevant ainsi les normes dans cet important domaine.
*****
Tribunal pénal international pour l'ex-Yougoslavie
Pour plus d'informations, veuillez contacter notre Bureau de presse à La Haye
Tél.: +31-70-512-8752; 512-5343; 512-5356 - Email: press [at] icty.org ()Le TPIY sur Twitter et Youtube